7月18-20日，為幫助2018年度新員工更好了解崗位職責、掌握執業規范、增強集體榮譽感和價值認同感，保證企業的文化傳承和持續健康發展。公司舉辦了以“勵志青春、助力成長”為主題的崗前培訓活動。

牢筑基石，夢想起航，共創新未來

學習掌握規章制度是了解一個企業的窗口，更是融入一個企業的必不可少的一環。公司通過企業形象片展示、流程圖、PPT、微視頻等多種形式為新員工們安排了一場豐富生動的制度培訓會。財務、人事等管理職能宣講，強化了新員工流程規范意識，幫助大家更好地融入工作環境。質量、安全培訓將理論與實際相結合，助力提高新員工們的安全生產意識，將制度規范意識牢牢印刻在每一位新員工的心間。

培訓現場

攜手前進，奮勇直前，共繪新藍圖

一個團結向上的團隊是企業實現可持續發展的關鍵。為此，公司組織全體新員工前往戶外拓展基地，并開展了破冰之旅、爭分奪秒、穿越電網、高空斷橋等一系列團體活動，進一步挖掘員工潛力。新員工們在隊名、隊旗設計，安全高效通過“高壓電網”、“高空斷橋”等游戲體驗中強化了團隊協作配合的能力，提升了團隊執行力與自律性，樹立起積極陽光的心態，有助于團結型團隊的建造。

素質拓展

青藍相接，薪火相傳，共續川核夢

為使新員工迅速融入集體，公司在培訓的最后舉辦了一場交流座談會，“師徒計劃”在會上正式啟動，別具新意的拜師儀式有助于師徒相攜、教學相長良好氛圍的形成?！赌銥槭裁炊ぷ鳌焚洉鴥x式幫助新員工們樹立起正確的人生價值觀，進一步明確未來工作發展方向。另外，公司領導、各專業院負責人以及優秀青年員工代表還與新員工們進行了懇切交流，與新員工們分享自身的成長與工作經歷，并對大家的職業規劃、工作心態與方法提出指導與建議。

簽訂“師徒協議”

公司黨委書記、董事長楊金川與新員工們就“現狀、未來，愛崗、敬業”八個字進行了全面而坦誠的交談。他要求大家，一要立足現狀，珍惜機會，盡快完成角色轉變。二要創造未來。大家要在各自崗位上大膽實踐、勤于鉆研，充分儲備、提升能力。三要愛崗求實，盡快掌握獨立上崗所必備的知識與技能，嚴肅認真執行各種規章制度。四要敬業奉獻。不斷積累知識、積累能力、積極作為，增長才干，開拓事業。

入職見面會